flag Судова влада України

Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел

Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46

Невстановлення наявності в особи передбаченого законодавством переважного права залишення на роботі є підставою для скасування наказу про звільнення особи з посади.

25 березня 2020, 15:22

18 лютого 2020 року Першим апеляційним адміністративним судом розглянуто у відкритому судовому засіданні адміністративну справу за апеляційною скаргою Управління промисловості, транспорту та зв’язку обласної державної адміністрації на рішення Луганського окружного адміністративного суду від 01 листопада 2019 року за позовом фізичної особи до Управління промисловості, транспорту та зв’язку обласної державної адміністрації, обласної державної адміністрації про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку.

За результатами розгляду справи Першим апеляційним адміністративним судом прийнято постанову, в якій зазначено про таке.

Наказом відповідача особу звільнено із займаної посади у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників. При цьому, відповідне звільнення відбулось без запропонування особі жодної пропозиції роботи.

В ході розгляду справи Першим апеляційним адміністративним судом встановлено, що роботодавцем, у порушення вимог чинного законодавства про працю та державну службу порушено процедуру вивільнення особи (не зазначено про наявність вакансій за новим штатним розкладом та запропонування їх працівникові, попередженому про звільнення одразу після їх створення, встановлення наявності в особи передбаченого чинним законодавством переважного права залишення на роботі та підстав для застосування цього права).

За результатами перегляду зазначеної справи Перший апеляційний адміністративний суд погодився з висновком суду першої інстанції, що оскільки особі не запропоновано жодної посади (хоча такі посади були наявні у роботодавця згідно з відомостями з офіційного веб-сайту) і не доведено факту відсутності у роботодавця можливості запропонувати працівникові роботу на посадах за новим штатним розкладом в новоутвореній юридичній особі, спірний наказ про звільнення особи із займаної посади є неправомірним та підлягає скасуванню.

Детальніше з текстом постанови від 19 лютого 2020 року по справі №360/2498/19 можна ознайомитися за посиланням http://reyestr.court.gov.ua/Review/87706545

Прес-служба суду